Версия для слабовидящих

Изучение вариантов трудоуствройства и источников их нахождения

   

     Любое лицо или организация, которые могут предложить, и есть варианты трудоустройства; их гораздо больше, чем публикуемых вакансий; большинство вакансий вообще никогда не рекламируется.

     Источники нахождения вариантов трудоустройства:

  • Местные, ежедневные, еженедельные, общенациональные и другие газеты с объявлениями о вакансиях;
  • Центры занятости;
  • Частные агентства по трудоустройству;
  • Телефонные и иные справочники;
  • Газетные статьи о новом или расширяющемся бизнесе;
  • Устная информация и т. д.

 

УСТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

     Друзья, знакомые, родственники и даже случайно встреченные вами люди могут:

  • Узнать о конкретных возможностях трудоустройства, имеющихся вакансиях;
  • Располагать сведениями о конкретных фирмах и организациях, куда стоит обратиться;
  • Слышать о том, что в районе начинают работать новые фирмы или уже существующие предприятия расширяют производство.

 

     Сотрудники организаций, представляющих для вас интерес, могут:

  • Знать об имеющихся или предполагаемых вакансиях;
  • Быть знакомыми с теми работниками, которые увольняются;
  • Организовывать встречу с руководителем (менеджером);
  • Сообщить о вас руководителю (менеджеру) в случае, если он собирается принять кого-то на работу;
  • Передать руководителю (менеджеру) копию автобиографии (резюме).

 

     Люди, которые сами только что трудоустроились, могли недавно иметь дело с фирмой или организацией, где есть вакансии.

     Близкие друзья или родственники могут спросить у своих знакомых об известных им вакансиях.

     Люди, которые имеют контакты в вашей профессиональной области могут передать вашу автобиографию заинтересованному лицу.

     Те, кто так же заняты поиском работы, могут:

  • Узнать или услышать о вакансиях, которые их самих не заинтересовали;
  • Случайно натолкнуться на интересующую вас вакансию.

     Студентам необходимо ориентироваться при поиске работы на несколько мест возможного трудоустройства. Вполне реально обратиться в 10 мест: во многих странах в среднем для получения работы нужно подать около 100 заявлений.

     Обращение к работодателю, особенно письма, должны быть максимально индивидуализированы, содержать правильное название фирмы или рода её деятельности. Безличные письма выглядят как циркуляры. Серьёзный работодатель сразу же отправит их в мусорную корзину.

 

ТЕЛЕФОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

     Для тех, кто ищет работу, самый эффективный способ получить приглашение на собеседование – позвонить работодателю. Работодатели обычно отмечают более высокую вероятность успеха, если безработный обращается к ним по телефону.

     Нежелание многих выпускников пользоваться телефоном при поиске работы объясняется отсутствием навыков ведения телефонных разговоров, неуверенностью, боязнью получить отказ и испытать неловкость. Письма представляются им более удобным способом общения. В то же время работодателю труднее сказать «нет» по телефону, чем выбросить письмо в мусорную корзину. Аким образом, выработка позитивного подхода к телефонным разговорам с работодателем становится одним из важных элементов общения.

     Совершенно естественно, что вы можете испытывать беспокойство в связи с предстоящим звонком работодателю, но нерационально полагать, что разговор окажется для вас катастрофой. Самое худшее – вас не пригласят на собеседование, но, решившись на телефонный звонок, вы, по крайней мере, получаете шанс.

Студенты должны:

  • Усвоить, что телефонный звонок – это наиболее эффективный способ использования возможностей трудоустройства;
  • Знать, как навести справки по телефону о рекламируемых вакансиях и как сделать «поисковый» телефонный звонок;
  • Успешно сделать «поисковый» телефонный звонок;
  • Достичь уверенности при телефонных разговорах с потенциальным работодателем.

    Телефонные звонки по рекламируемым вакансиям. При выполнении такого звонка необходимо иметь в руках объявление о приеме на работу с указанием телефонного номера и список подготовленных вопросов (с краткими анкетными данными), которые, вероятно, задаст работодатель.

    «Поисковые» телефонные звонки работодателям. Многие вакансии вообще никогда широко не рекламируются. Узнать о них можно из газетных статей и сообщений по радио и телевидению о расширении производства в отдельных фирмах (а не о приеме работников), путём опроса друзей и родственников, использования телефонных справочников и т. д.

    Как в этом случае безработному использованию скрытые возможности трудоустройства? Самый быстрый способ – позвонить по телефону.

    Подобные звонки называются звонками на «всякий случай», или «поисковыми».

    Каждый может позвонить работодателю и спросить, есть ли для него работа по конкретной специальности. Чтобы построить разговор правильно и получить приглашение на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к телефонному звонку.

     Подумайте о работе:

  • Какого рода вам подойдёт?
  • С чем она может быть связана?
  • Какие потребуются навыки?
  • Узнайте о работодателе (фирме):
  • Насколько большая эта фирма? Чем она занимается?
  • Какая в ней может быть вакансия?
  • С кем связаться по телефону: с отделом кадров, менеджерами, руководителем?

 

ПОДУМАЙТЕ О СЕБЕ:

     Посмотрите автобиографию (резюме). Что следует подчеркнуть? В чём может быть заинтересован работодатель? Что он скажет? Сделайте необходимые заметки – они могут сказаться полезными.

    Выпускникам колледжа свойственно чувство беспокойства: им свойственно делать из мухи слона – представлять вещи в неестественном мрачном свете. Итак, возможные настроения перед звонком работодателю: готовы позвонить; волнуетесь, предполагая, что случится что- то плохое, всё будет ужасно и вас это ещё больше удручит; так волнуетесь и так беспокоитесь, что решаете вообще обойтись без этого звонка; вы звоните работодателю и думаете, что не всегда можно надеяться на хороший результат, иногда и что- то плохое произойдёт. Например, вы будете чувствовать себя глупо и это вызовет раздражение у собеседника. Но это не катастрофа, не преувеличивайте. Самое худшее – не удастся условиться о собеседовании, но ведь можно попробовать снова. Вам не дано предсказать, что произойдёт в результате поискового звонка. И не волнуйтесь заранее.

 

РАЗГОВОР ПО ТЕЛЕФОНУ:

    Попросите, чтобы вас соединили с сотрудником или нужным, интересующим вас отделом. Говорите чётко, назовите свое имя (представьтесь), сообщите, какая работа вас интересует.

    Будьте готовы ответить на любые вопросы, которые могут вам задать. Не бойтесь попросить что-то повторить, если поняли вопрос с первого раза.

     Если вам предлагают прийти на собеседование, запишите день, время, место и имя человека, с которым вам предстоит встретиться.

     Спросите, можно ли ещё раз позвонить, уточнить, что собеседование состоится. Попросите объяснить, как доехать.

     Поблагодарите сотрудника организации за потраченное на вас время.

 

«ПОИСКОВЫЕ» ПИСЬМА

     Поисковые письма - это ещё один способ выявления скрытых вакансий. Нет ничего лучше, чем встретиться с работодателем лично. Если выпускник собирается поехать к работодателю, нужно использовать все возможности такого визита. Как всегда, залогом успеха является тщательная подготовка.

 

 КОМУ НАНОСИТЬ ВИЗИТ?

     Этот подход обычно более успешен при посещении малых предприятий, фирм и организаций, где директор или владелец может принять оперативное решение о приеме на работу без лишних формальностей. Спланируйте ваш визит заранее: вы ориентируетесь на определенного работодателя или хотите зайти в течение дня в две-три фирмы.

 

ЧТО БРАТЬ С СОБОЙ?

     Возьмите копии автобиографии (резюме) – полезный источник данных. Если представиться возможность, вы их передадите или просто покажете работодателю, если подходящая вакансия на данный момент не найдётся. При себе следует иметь ручку, так как вас могут попросить заполнить анкету.

 

КАК ВЕСТИ СЕБЯ В ОФИСЕ?

     Добейтесь встречи с сотрудником, отвечающим за подбор и наем кадров. Узнайте его имя. Если вас спросят о причине визита, объясните, что хотели бы переговорить по поводу вакансий. Если вам скажут, что необходимо планировать встречу заранее, попросите вам её назначить.

 

УМЕНИЕ ПОДАТЬ СЕБЯ

     Преставьтесь, объясните, какую работу вы ищите, подчеркните свои положительные качества. Старайтесь выглядеть уверенно и добиться того, чтобы ваш приход был интересен.

    Не теряйте надежды, когда вам скажут, что вакансий нет. Попробуйте другие подходы; спросите, не появится ли что-либо в ближайшем будущем; не знает ли ваш собеседник о вакансиях на других фирмах; можно ли оставить свои документы на случай появления вакансий; можно ли позвонить через одну-две недели.

    Заканчивайте беседу вежливо, будьте дружелюбны; поблагодарите работодателя за то, что он нашел время для встречи.

    Посетить работодателя «на всякий случай» вообще решаются немногие, в то время как исследования свидетельствуют, что такие визиты – один из эффективных способов добиться собеседования.