Версия для слабовидящих

Цели и задачи службы

 

     В современных условиях производства предприятиям необходим приток квалификационных, профессионально подготовленных, компетентных специалистов, получивших практикоориентированное образование в соответствии с Государственным образовательными стандартами.
     Молодежь имеет ряд достоинств (восприимчивость нового, относительно высокий образовательный уровень) и недостатков (отсутствие практического опыта и желания выполнять правила внутреннего распорядка, установленные работодателем; неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, проявление иждивенческих настроений и т. д.).
     Главные причины безработицы среди выпускников образовательных учреждений: продолжающееся падение производства; несоответствие профессионального профиля и уровня квалификаций требованиям рынка труда; снижение практических навыков выпускников; низкая зарплата; отсутствие системы распределения выпускников и сбалансированности предложения и спроса на рабочую силу (потребность и возможность); неподготовленность выпускников к поискам работы, решению вопросов трудоустройства, адаптации и закрепляемости на рабочих местах, составлению личного плана профессиональной карьеры.

 

                     НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

                 ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ:


повышение профессиональной подготовки выпускников и расширение их профессиональных возможностей (дополнительные квалификации);


• оказание помощи в выборе рабочего места и в профессиональном самоопределении;


• создание благоприятных условий для трудоустройства выпускников: работа с работодателями, формирование спроса на выпускников (с учётом профессиональных возможностей, специализаций, углубленного изучения отдельных проблем и т. д.), повышение адаптации;


• поддержка предпринимательства и самозанятости.

 

               ПРОГРАММА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

     обучение студентов инициативному поведению на рынке труда, опирающаяся на современные методы профориентации. Она позволяет:

 

• укрепить уверенность выпускников учебных заведений в своих профессиональных и личностных возможностях;


• сформировать активную позицию поведения выпускников на рынке труда и позитивного отношения к трудоустройству;


• обучить навыкам эффективного поиска работы;


• построить план профессиональной карьеры и наметить его реализации;


• освоить навыки делового общения и самопрезентации.


             АЛГОРИТМ ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ К ЭФФЕКТИВНОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ:


чёткое определение выпускником цели поиска конкретной работы;


• составление деловых бумаг, способствующих успешному трудоустройству, это: автобиография, резюме, письма;


• изучение вариантов трудоустройства и источников их нахождения: устная информация, телефонные звонки, письма и визиты;


• подготовка к собеседованию.